在使用思科vpn的时候，启动vpn的时候，经常遇到“Error 56: The Cisco Systems, Inc. VPN Service has not been started”这个错误。每次都是卸载vpn客户端重装才能解决。后来干脆重装也无法解决这个问题了。

vpn service在系统服务中名为Cisco System, Inc. VPN Service(cvpnd)，异常情况下，该服务时停止的，并且手动启动该服务后没几秒，就被kill了。vpnd服务是被Internet Connection Sharing(ICS)服务kill掉的。因此，需要如下操作：

1.将Internet Connection Sharing服务类型设置为手动。

2.停止Internet Connection Sharing服务。

3.启动Cisco System, Inc. VPN Service。

4.启动Internet Connection Sharing服务。

现在，cvpnd可以正常启动了，vpn客户端也可以正常使用了。

另外，如果在连接的时候，报了无法启用虚拟网卡的错误，需要先取消物理网卡的共享，再连就OK了。

二、Error 442: failed to enable virtual adapter./启用虚拟适配器失败

1. Try rebooting the computer and then try connecting again/尝试重启机器并且重新连接

2. Uninstall and reinstall /卸载并且重装
- Control Panel - Programs and Features/控制面板-添加删除程序
- Select Partners Cisco Systems VPN Client and select uninstall/选择Cisco VPN 客户端,并且选择删除
- Restart the computer/ 重启机器
- Then load the client again./ 重新安装Cisco VPN 客户端.

3. Another possible fix for this Cisco bug is to perform the following steps:/ 另外一个可能的修复方法
- Control Panel - Network and Internet/ 控制面板-网络
- Open Network and Sharing Center/ 打开网络中心

- Open Network Connection Manager /打开网络连接管理
- Enable the virtual adapter ("Cisco VPN Adapter") /启用Cisco 虚拟网卡
- Right click on it and select "Diagnose" /右键点击虚拟网卡并选择分析
- Select Fix / 选择修复

三、Error 440: Driver Failure

Resolution/解决
Usually related to Deterministic Network Enhancer /通常和DNE驱动相关.

DNE suggestion - you can manually add the service to the local area connection. / DNE的建议-你可以手动添加此服务到本地连接里.

Control Panel - Network and Internet /控制面板-网络选项
- Open Network and Sharing Center /打开网络中心
- Open Manage Network Connection /打开网络连接管理
- Right click on the Local Area Connection/ 右键单击本地连接
- Select Install /选择安装
- Select Service /选择服务
- Select Have Disk/ 从磁盘安装
- Select browse and browse to c:\program files\common\Deterministic Networks\DNE\dne2000/ 定位到这个位置.
- Select Open /选择打开

四、Error 413: User Authentication Failed

Resolution/解决

If the user receives this error message before being prompted to put in their password: /如果用户收到这个错误信息在输入密码之前
1. Close the Cisco VPN Client, re-launch and try again. /关闭Cisco VPN 客户端,重新启动这个软件.
2. If step 1 doesn't work, please reboot and try again. (note: this has worked in several cases)/ 如果第一招不管用, 请重启机器(这种方法可以解决大部分的问题)

If the user receives this error message after putting in their password: /如果用户收到这个错误信息在输入密码之前,
1. The User will need to contact their admin for a password issue./ 他需要联系他的上级领导.

五、Error 56: The Cisco Systems, Inc. VPN Service has not been started

Resolution/解决

这一般是服务没有启用的问题，如果服务启用后会自动停止，检查一下Internet Connection Sharing (ICS)服务是否启用，如果启用试着把这个服务停止，再启动Cisco Systems, Inc. VPN Service服务；如果ICS没有启用或仍然无法解决，就卸载客户端并重装，一般使用自动卸载并清除注册表信息，以下是手工卸载的方法：

(1)打开regedit
(2)删除HKEY_LOCAL_MACHINE > SOFTWARE > Cisco Systems > VPN Client
(3)删除HKEY_LOCAL_MACHINE > SOFTWARE > Deterministic Networks
(4)删除HKEY_LOCAL_MACHINE > SOFTWARE > Microsoft > Windows > CurrentVersion > Uninstall > {5624c000-b109-11d4-9db4-00e0290fcac5}.
(5)删除HKEY_LOCAL_MACHINE > SOFTWARE > Microsoft > Windows > CurrentVersion > RunOnce > CISCOREBOOTFLAG
(6)在任务管理器，关掉cvpnd.exe进程
(7)删除安装目录（C:\Program Files\Cisco Systems\VPN Client；C:\Program Files\Common Files\Deterministic Networks）
(8)删除旧的DNE文件（%systemroot%\system32\drivers\dne2000.sys;%systemroot%\inf \dne2000m.inf及dne2000m.pnf;%systemroot%\system32\dneinobj.dll）
(9)删除%systemroot%\system32\drivers\cvpndrv.sys和cvpndrva.sys
(10)重启机器，取消发现新硬件的安装；
(11)将system32目录下CSGina.dll重命名CSGina.old;
(12)重启机器，安装最新版本的Cisco VPN Client;
【注意：进行以上操作后，如果仍然失败，那要删除临时文件setup.exe，再删除Deterministic Network Enhancer：删除或不勾选本地连接中的 Deterministic Network Enhancer】

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每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一起来探寻到底是什么阻碍了你的职业发展？

  第一，某教育培训公司人力总监在培训的时候如是说，把员工分为四类：

从表上看出，能力高意愿度的员工，公司自然会重用，因为他们是人财；能力低意愿度高，只要员工认真负责，细心努力，会培养用，因为他们是人才；能力高意愿度低，这类员工能力高但没有工作热情，内驱力低，让公司不放心，长期这样下去会被限制使用，这样是不是有点悲催，优秀的人财变成了人材，最后一种员工会被重用才怪呢，思考一下，自己是哪类员工？
  第二，我们来看一个组织冰山

从结果性效标行为效标来看，公司会考察员工完成的工作量，结果导向——海平面以上的知识技能部分，近日访谈了一些名企的高管部门负责人也给出了这样的答案：专业能力不够，达不到组织的要求，能为公司创造价值是他们的首要期待。
  从特征性效标来看，海平面以下公司.考察员工是怎样的一个人，忠诚度，可信度，敬业度——所以频繁跳槽不是一件好事，面试时让HR看到候选人频繁跳槽，HR会想，这位求职者会在公司留多久，如果让用人单位产生这样的想法，怎么会被重用呢？也许都进不去新公司，三年之内最好不要跳槽，公司.考察一个员工的方方面面，也就是公司了解员工的过程，选拔领导成员的时候也会考虑员工的忠诚度。
  第三，高管部门负责人也给出了其他不被重用的原因：人际关系差，与同事领导处理不好关系，影响了团队的工作氛围，我们可以向沙僧同学学习，亲和力强，为团队带来了正能量。
  针对以上情境：我建议大家：
  第一，进入一家公司之前，进行职业访谈，登陆目标公司网站考察这家公司是否是自己真正想要的公司，进入这家公司对你个人来说，它的意义是什么？你想获得怎样的资源与成长？是想通过这家公司镀金提升自己的美誉度还是获得更大平台的成长，避免进去之后觉得不合适频繁跳槽，进入一家公司后踏踏实实、认真负责、敬业是大多数上司期待的。
  第二，聚焦自己的晋升目标，分析岗位说明书，明确自己的绩效考核指标，清晰自己的岗位职责，这个岗位需要什么的专业知识，需要提供哪些技能，自己所在的公司这个岗位资深的人都有哪些优秀的品质，每个级别的需要什么的能力，考虑好自己是走专业路线还是管理通道，管理上山专业挖洞，选择一条适合自己的职业发展路径，制作能力清单，专注提升每个级别需要的能力，这样努力的时候我们的精神状态就会非常OK传递正能量，带动了身边的同事产生了情景绩效，更重要的是个人需以最快速度达成组织期待的任务绩效考核目标。
  第三，与部门负责人公司老板沟通：
（一）公司这个阶段需要什么的人，公司每个发展阶段都需要不同的员工做支持，咨询上司自己做些什么可以支持部门达成绩效目标
（二）提出方案时为上级制定两套或三套，让上司做选择题而不是简答题，提出专业观点，有什么样的优势劣势，有什么样的机会与风险，如何规避风险，把可能临时发生的突变情况尽以及解决方案是什么？把这些尽可能的都要想到。把个人冰山下的自我价值态度特质这些隐性特点让其显性化，他人看到我们在尽心尽责，为公司做事，当我们发自内心去做，每个人都能感受到你的努力，用心认真负责任。
  第四，多些正能量，多说积极的语言，每天上班提前十分钟到公司同时注重个人形象，穿上得体的职业装是职业化的表现，向上司与同事传递你的工作意愿度，把个人工作态度调试到行为层面。
  第五，不管公司是否重视自己，心中一定要有定见：我到底想要什么？我究竟需要什么？
  说到这里千言万语一句话：清晰自己的职业目标，在三年内你想成为什么样的人，明确岗位职责，清晰绩效考核指标，制定能力清单专注提升能力，发挥个人的职业优势，将个人的能力调试到组织的需求，达成绩效考核目标，个人与组织双赢，祝好！