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1、找出你承担职位的意义
媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。
然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。

2、成就感不是别人给的
知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。
这对我们职场成功的重要性，不亚于我们的资历和职业技能。

3、拥抱任何一个改变
在职场里，改变经常导致摩擦产生。
一般人常希望能够预期前景，宁愿千篇一律，宁愿因不能充分发挥潜能而窒息，也不愿面对改革带来的种种不快。

4、别忘了更远大的目标
工作的首要原因不应是金钱。
重点不是“Show me the money”，而是“告诉我使命是什么”。

5、别让外在纷扰影响你
不想被职场敌意病毒感染，我们必须以行动证明。
水能载舟，但如果船进了水，即使是战舰也会沉。
穿行过你工作环境的水上，但不要让这「水」污染你。

6、和难搞的人一起工作
遇到难搞的人，要保持专业精神。
首先，要把目光摆在目标上。
还有，要公平对待每一个人。
千万不要对人不对事，要为生活而工作，不要为工作而生活，保持良好的职业心态。

7、乐在当下的工作
要达到我们的目标，我们需要迈出好几大步，但不要一味想着这些大步，只要一次跨出一小步就行了。
人生是场马拉松，将整段路程划为许多小步骤，逐步完成。

8、有志难伸的真相：失焦
我们得认清自己的限度，如果有人因超过限度而出事，他们的创伤会像涟漪一样在组织扩散。
我们要注意身体的讯号，注意职场生活中自我加诸的需求所引起的情绪反应。

9、别搞办公室小圈圈
办公室的勾心斗角哪儿都有，谣言、不正常的男女关系、背后中伤以及人类可能制造的一切丑事，都在这类派系汇聚。
忙着这些事，会忘掉来到职场所为何来。

10、心里要有一首歌
对于在敌意工作环境中奋战的我们，心中能不能常保那首灵魂之乐的活跃，可能是我们成功或挫败的关键。
歌声是威力强大的武器，它能化解人的仇怨，有时小哼一曲能将千万烦恼一扫而空。

来源：世界经理人

优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养出来的优秀人才遇到的共同问题，其原因是什么——优秀的人才离开了优秀的企业该去哪里？该如何干？
 
支撑优秀企业的是什么？

  当然是人才，这些人才从全国各地汇聚而来，甚至是从国际而来，在那些部分有志青年才俊人士的心目中，有点像当年奔赴延安的感觉。正是靠着一批批有志才人的不断加盟和广大优秀大型企业员工的辛勤努力才造就了今天许多的优秀大型企业辉煌。
  优秀大型企业人才明显带着优秀大型企业的标志和特征。这些优秀大型企业人才的特征归纳起来有以下几点：（以海尔为例）
  一、年轻。海尔人才最大的特点就是年轻，二十八九岁就成为分公司总经理、大区总经理级和事业总部总经理级的并不新鲜，率领着几千人的团队，运营着几十亿元甚至上百亿元的资金规模。海尔人才之所以年轻，是因为我国家电业竞争太激烈了，我国的家电业发展很快，海尔发展更快。竞争，企业快速发展必然带来人才的年轻化；行业发展快，必然带来人才的聚集，尤其年轻人的聚集，而成长速度更快的海尔当然会吸引有志的年轻人士加盟。因此，造就了海尔人才的年轻化。
  二、敬业。海尔人敬业这已是共识。海尔人真正把工作当事业做，用多好的形容词都不为过，加班加点不稀奇，完不成任务不回家，解决不了问题不下班，节假日不休息照常工作是常事，关于海尔人勤奋敬业的故事可以说数不胜数，海尔的人真正在全身心地投入工作。
  三、高效。海尔人工作高效令人佩服，顾客反馈回来的意见，以最快的速度传递，并以最快的速度得到解决，曾有顾客提出产品改进意见，在下班时反馈到总部，而在第二天上班时，新的样机就出来了，这在大多数企业里，恐怕得两三个月，甚至是半年、一年。
  四、创新能力强。顾客的个性化需求是千奇百怪的，海尔在激烈竞争的市场中，之所以胜出，是因为它持续不断的创新能力，持续不断满足客户的需求。
  五、服务意识强。有关部门曾做过测试，在顾客有上门服务需求时，海尔的服务人员15分钟内赶到现场并开始服务，而其他最快的也在1个多小时，而有些国际品牌甚至推到一天两天之后。其实，海尔的竞争优势就体现在服务上。
  六、团队意识强烈。海尔的团队意识相当强烈，之所以能够为客户提供高效优质的服务，原因就在于是靠整体团队的作战，形成一个完整的作战系统。而海尔的团队作战最大的特点就是灵活机动。
  七、廉洁。海尔的文化培养出的人才有廉洁的特征，这在计划经济向市场经济转轨的过程中是很难得的。
  八、尊重系统。由于家电业开放得早，家电业竞争激烈，因此海尔人在激烈的竞争中企业管理趋于成熟，趋于成熟的标志就是趋于规范化管理，长期规范化管理必然使人学会了尊重系统。
  正是海尔人才的上述职业特征，许多企业才愿意用海尔出来的人才，甚至愿意用高薪和高级职位来吸纳海尔人才，薪水比海尔翻倍的有，在海尔的团队里其职位也许只是个“连长“，到了其他团队里也许就变成了“营长”、“团长”、“师长”甚至“军长”。
   优秀人才也有天花板
  然而，优秀大型企业不是世外桃源，优秀大型企业员工也不是苦行僧，优秀大型企业员工也有七情六欲，优秀大型企业员工也同样追求饭碗、舞台、成长和和谐的文化环境，也许这些人才在这里大多都有满足感。但是，人的欲望是无限的，当昨天的满足到了今天或明天又不满足时怎么办？尤其当一名年轻的经理人快速成长到相对高位时，短时期又无法成长，而由于其年轻而心高时，优秀人才便有了自己的天花板，遇到了天花板怎么办？
  正是这天花板加上外界机遇的诱惑，使那些感觉遇到天花板的企业人才选择了离开企业。
   跳槽后遇到的四大尴尬
  追寻离开优秀企业的人才的职业足迹，会发现过去他们在企业一干就是五年八年的，然而离开原企业后，在每一家单位干上两年一年甚至是半年三两个月的居多。给人的感觉是职业的忠诚度不高，于是频繁地跳槽，结果导致职业生涯贬值，这究竟是怎么回事？细探究，不难发现问题的症结。
   第一种尴尬——尊荣消失
  有不少这样的人才，在离开优秀企业到了新单位后，找不到在优秀大型企业那种尊荣的感觉——有一位海尔的第三级管理人员，离开海尔后到了一家很不错的企业（就是企业规模小一些，行业相对窄一些），职位晋升为二级管理者，收入也比原来高许多，但他很快发现，在对外交往的活动中，自己报上企业的尊姓大名，并不怎么引起人们的关注。回想起过去，无论是在饭桌上还是其他公众场合，一说自己是某企业的，会立即引起人们的注意，甚至正在说话的人们会停下来注视他，成为公众的聚焦中心，那种感觉在离开海尔后很难找到，只有说起自己曾经在某优秀大企业工作时，才会引起人们的一些兴趣，似乎自己的名字和其他工作经历相对于优秀企业都黯然失色。可见一公众品牌的力量。
   第二种尴尬——闲得难受
  优秀大型企业之所以能有今天的辉煌，是全体优秀企业人才干出来的，这个干是真干的，不仅上班时间马不停蹄地忙，而且下班时间和节假日人们也都在忙。忙，成为优秀企业人一大特征，世界上所有伟大的企业均是全体员工们辛勤和汗水的结晶，是全体员工们牺牲自己的许多而换来企业的光亮。当人们在这些企业里长期工作时，养成了忙的工作习惯，一旦换了一个工作环境，会立即不适应。一位优秀大型企业的三级管理人员，到了另外一家制造企业任高级管理人员，工作了半年后实在享受不了那份清闲，毅然决然地离开了，因为他还很年轻，才刚刚30岁，正是奋斗拼搏的好年华，怎能在清闲中度尽余生。这次离开，尽管他失去了高级管理者的职位，失去了单位配发的车子和价值百万的房子，但他离开了，尽管未来的一切都不确定，他没有骑着马找马，因为他恪守在普通人看来很迂腐的职业操守。
   第三种尴尬——对客户的问题熟视无睹的忍无可忍
  有一位优秀大型企业的低级主管在优秀大型企业养成了极强的责任心，顾客的需要高于一切，一切都有服务的标准，不把顾客问题解决掉，心里总是不踏实，也正是这一点在为客户服务的过程中，被客户相中，以比在优秀大型企业翻倍的薪水被挖到另外一家企业做中层管理者，主管客户的服务工作，企业的老板非常认同并支持他工作，然而入职以后才发现企业积重难返，尽管老板十分重视客户服务工作，几乎每个人都认为客户服务十分重要，但是在实际工作中，远不是这样。首先是他负责的部门，尽管客户服务电话铃声持续地响着，部门员工却若无其事地闲聊不断；客户问题没有解决完，员工到时间照样下班回家；员工一到下班时间争先恐后地离开办公室，生怕接到投诉电话，缠住自己下不了班。他本人又十分年轻，而部下都是老员工，不仅在企业的资历老，更重要的是年纪也比他大。有些客户服务工作需要平行部门和其他部门的配合，但是一遇到实际问题都往后躲，会上一些经理都说得十分好听，但真正遇到客户的实际问题，往往扯来扯去，生怕担什么责任，至于顾客的需求早已漠视无睹，找到老板反映情况，老板也十分生气，在会上狠狠地批评，到会的人都不吭声。而会后老板又不经常在公司里，于是他的工作更难做了，就这样，他在公司里得到部门内部的反对，部门之间相互掣肘，领导实际支持又不力，客户抱怨不断，所有客户把矛盾均指向他，他的日子实在难熬：客户的抱怨和自己的辛苦他都能忍受，最不能忍受的就是企业大多相关人员对客户的问题的熟视无睹，扯皮和推卸责任。于是血气方刚的他在上任3个月后又匆匆辞职了。
  第四种尴尬——对企业内部腐败的担心
  腐败不仅是政府官员才会出的事情，凡是有权力的地方，都有可能发生腐败。尤其是民营企业内部由于缺乏完善的教育体系和防范监管体系，内部腐败表现得比较明显，甚至形成腐败风气。某优秀大型企业的四级经理被聘到一家规模不是很大的民营企业做高级管理人员，时间不长他便发现企业里吃拿卡要的现象，严重影响到企业在供货商及众多合作商户中的形象，过了一段时间又发现更多的秘密：不仅是卡要合作商户的，而且内部的关键部门在行使权力的过程中也有揩公司油的现象；有些干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益，甚至同事之间为公司的事情也必须请客吃饭，不正之风甚上，这与他过去的办事习惯迥然不一样，经过深入的了解和观察，才发现更深层次的内容，连某些高级管理人员也有腐败的嫌疑，即使老板系列的人也有些利用行使自己权力的机会为个人谋私利，腐败在企业内部已经成为风气，甚至成为半公开的行为。他深感不能在这样的企业停留得太久：一是怕自己被传染，因为他明白自己很难独善其身，不适应环境也很难生存下来；二是担心影响自己的职业生涯，因公司在市场上的口碑不好，即使自己廉政，在外界看来恐怕也是一丘之貉，所以他在进公司四个多月后悄悄地离开了。他说在今后自己的简历中他不知道该不该把这四个月的工作经历写上去。
   跳槽后你该怎么干？
  优秀人才离开了优秀的大型企业，该去什么样的企业工作？当然应该是比优秀大型企业更优秀的企业好，如果不行至少应该是去与优秀大型企业品质和规模差不多匹配相当的企业。事实上，职场跳槽有个规律，一般情况下就是越跳企业的规模越小，品质越低。因为，守恒原理在起作用，你靠原来相对高品质和规模的企业的经历换取了相对较高的薪水和职位。当你要跳到不如优秀大型企业品质和规模的企业时，怎么办？建议如下：
   第一，要比较全面评估打算去的企业。 首先评估企业文化如何？与原企业文化的重合度有多高，如果反差太大就不要去了；其次，评估企业的规模，如果规模相差悬殊，去的时候会有诸多的不适应，因为从优秀大型企业跳槽出来的人才大多是二到五级的中间层管理人员，中间层管理人员跳槽最忌讳企业规模跨度太大；三是评价企业处在什么样的生命周期阶段，如果企业是处在创业期和衰退期，最好不要去，因为大型企业机制下培养出来的人才原则上都不是真正意义上的完全市场化的创业型人才。如果企业处在成长期和成熟期比较适合，仅仅是高薪和高职位还是不要去的好，除非你有这方面迫切的需要。
   第二，要正确评价自己 。优秀大型企业的今天有自己的努力和贡献，那你只不过是优秀大型企业事业大厦中的一块砖瓦罢了，不要放大自己的能力。你过去头上的光环只是优秀大型企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉一样。如果什么时间，人们感兴趣的不是企业的名字而是你的名字，你不靠企业的光辉来吸引人的目光，那么你就是真的英雄，你就可以光耀四海。对于大多数优秀大型企业人才来说，是优秀企业的舞台成就了你，当你离开优秀大型企业的舞台时，你过去的光环大都不复存在。当然，优秀人才的职业素养还是具备的。但是优秀的职业素养并不能等同于过去在优秀大型企业时亮丽的光环，也不一定保证在职场上如鱼得水。
  第三，要正确对待尊荣的失去。当你站在优秀大型企业的舞台，头顶上闪耀光芒的时候，你感觉到了自己的了不起和伟大，你顶到了天花板，你可以列出无数离开的理由，但你一定要有心理准备离开后去哪里，去的地方是否比原企业的舞台更大，你在这个舞台上的角色更重要，如果不是，一定能够承受心理的失落，当过去的光环失去的时候，一定能够从心理上从容应对。当然这需要有个过程，你的任务就是能够忍受这个过程，且能够最快缩短这个过程。
   第四，学会观察和适应。 每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，如果进去以后发现文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是反抗，而是不反抗，包括从心理上，学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业组织的文化，按自己的行为习惯来行事，即使自己是头几号权重人物，新到一个企业组织你也是弱势者，应该先观察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何，也不要轻举妄动，毕竟企业不全是老板一个人的。任何企业文化的形成都有其历史渊源和文化背景，号准脉后一举成功，或潜移默化地通过自己的努力来影响企业文化，改变企业风气。
   第五，坚信优秀的职业素养是一块金子。
  虽然你离开了优秀大型企业，但你在工作中训练成的职业素养仍在，这些职业素养是优秀的，是职场中难得的金子，是金子总有发光的时候，但同时也要明白这些良好的职业素养要发光是有条件的，这个条件就是与优秀大型企业相类似的企业环境。如果条件暂时不具备也不要自弃这些优秀的职业素养，应该好好保藏这些职场中最应该发扬光大的东西，坚信自己的努力终会换来光彩的时候。
   优秀人才跳槽的四条军规
  第一，哪些人该跳出优秀大型企业？
  职场中人分四类。有能力且有追求，有能力没有追求，没能力有追求，没能力没追求。对于那些有能力且有追求的人，如果真是在优秀大型企业没有了成长空间可以离开，不过前提条件是你是否在优秀大型企业干够了五年，如果你没有在优秀大型企业干够五年以上，那你最好不要离开，如果这样离开，你没有把优秀大型企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。当然，还有一条，你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，没有，最好先稳一稳再说。另外，优秀大型企业正在拓展新的成长空间的，只要优秀大型企业在成长，对于很多有能力且有追求的人才来说还是有成长空间的。对另外的三类人来说，最好不要主动跳出优秀大型企业。
   第二，该何时跳出优秀大型企业？
  近两年优秀大型企业人才流动速度相对前几年高了些。人才流动是正常的，人才为什么流动？从企业小环境看，人才之所以流动，是因为企业的生命运动规律有周期性：当企业成长期，人才会聚集；当企业成熟期，企业会震荡，人才跟着震荡；当企业衰退时，人才会离去。放到行业大环境来看，当行业成长时，人才将聚集；当行业成熟时，人才将震荡；当行业衰退时，人才将离去。放大到社会环境中来看，人才肯定是冲着高薪而又没有政策门槛的职场流动。这样的职场为什么高薪？是因为这样的职场充满着成长和希望，引诱资本大量涌入，造成人才短暂的供不应求，结果是人才价格的上升。
   第三，面对俗的文化该如何办？
  入乡随俗，到什么山唱什么歌，这是中国的老理，不能苛求。企业不可能都是优秀大型企业，但是随俗也要有分寸，那些能随，那些不能随。能随的该随的还要随，不能随的坚决不随。换句话说可以“同流”但不“合污”。比如说腐败，你就不能随；投机钻营，帮派文化，蝇营狗苟就不能随。

    第四，跳出优秀大型企业你得适应多长时间？
   在优秀大型企业呆久的人，深受企业文化熏陶的人如果突然跳出优秀大型企业，一定要有心理准备，你会有一个不适应的过程，这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年。所以，那些离开的人，要准备接受两年以上的心理调整。至少在两年之内你都会对优秀企业怀念有加，对新环境的不舒服感，尽管也许过去你认为优秀大型企业并不怎么样。
                                                                                                                  作者：腾驹达猎头董事长景素奇
                                                                                                                  来源：《中外管理》杂志

让做菜再快速一点，再简单一点！家常快手菜大全值得拥有，朋友聚餐轻松搞定，下班回家后，只需10分钟，就能出锅的美味家常菜，菜鸟都能学会，有肉肉、有蔬菜，特别实用，绝对值得收藏！

１肉馅蒸蛋

买来的肉馅若干，其他调料随自己喜欢，酱油盐是一定要放的，放些水和一个鸡蛋胶合粘稠，放深盘铺平，上面再打俩个鸡蛋。冷水入锅，大火蒸，开锅10分钟就能吃了。

２鱼香鸡丁

当然鸡丝更好入味——但是切丝不是浪费时间么，如果你有从肉铺买来帮忙加工好的肉丝那不就ok了。

鸡胸切丁放盐腌一下，切胡萝卜黄瓜辣椒——容易熟的……都是丁，有玉兰片会更好吃了（大概都弄完需要5-7分）。2勺酱油2勺醋半勺糖少许盐调成汁，热锅放油，炒郫县豆瓣酱，出色放鸡丁，变色了放玉兰片胡萝卜再来一会，再把黄瓜什么一股脑放里，翻几下把料汁加里炒匀，勾芡出锅。手快的话5分钟没问题，慢的8分也差不多了。

３丸子汤

冬瓜啊什么的，适合放汤里的蔬菜切厚片，开火油微煸俩下放水。

这边把猪肉馅若干放些盐，葱花水和一个鸡蛋胶合粘稠，等水开了拿勺或者筷子（我都用筷子，又快又方便，自己吃还非得那么圆么……）把肉馅一块块的放在水开的地方。等都弄锅里，开两分钟就可以加盐什么的出锅了。愿意放些香菜紫菜榨菜的，都随你，味道不更好么：）

４酸辣洋白菜

也叫大头菜，圆白菜，甘蓝什么的，随便了……

洋白菜切丝，油锅爆花椒干辣椒（注意别糊了，速度要快），马上放洋白菜丝翻炒，软了放少许水焖一下。喜欢脆的焖的时间短点，自己把握。临出锅加至少两勺醋，接着勾芡。速度一定要快，不然味道都跑了……

５蟹黄豆腐

熟咸鸭蛋一个，蛋黄和清分开。开小火煸蛋黄，出很多很多小泡的时候放内脂豆腐一盒，用铲子铲碎，稍微炒一下放水。锅开2、3分后把清也弄碎放里边勾芡。好了，还很鲜美。

６麻婆豆腐

开中火炒郫县豆瓣酱（其他的诸如大料花椒什么的没有也无所谓，但是这个一定得有），出色放干辣椒和少许肉馅，肉馅变色了加一碗水。水开了放盒装豆腐，用盒装的不正宗，不过时间短也能入味。开了2分钟勾芡放香菜葱丝。完事了。

７炒肝尖

猪肝切片用料酒盐淀粉抓好，黄瓜切片，也可以放辣椒，姜蒜切的碎碎的~要很多。

热油暴葱花少许姜蒜香味，放肝，迅速的翻炒，因为放了淀粉，炒的慢点就粘锅了。放多一点酱油，炒到全部变色肝就算熟了，放黄瓜片。炒匀后将其余没用的姜蒜末统统放里边翻炒~ok了，均匀粘到肝上就可以出锅了哦~

８豆角焖饭

豆角炒一下，加好作料，然后加很多水，烧开后倒进只有米的电饭锅里。豆角焖饭，巨好吃。

９黑白菜

木耳泡好撕成小块，‘白菜帮’（不要绿叶）片成片——如果是块一会就加水焖会，但是不建议这样，片比较好——用盐杀去水分，挤干，腊肠或火腿什么的斜切片，没有不放也无所谓，就是不鲜了。

热油炒香腊肠，放白菜片，炒到白菜有些软放木耳。听到锅里嘎巴嘎巴响，木耳就差不多熟了，放盐起锅。

10木须肉

木耳泡发撕片，黄瓜切菱形片，肉切片加少量盐淀粉料酒腌好。

放少许油炒鸡蛋，盛出，再放油炒肉片~放些酱油，变色放木耳，放盐，大约一分钟就可以放黄瓜了。黄瓜均匀受热后把鸡蛋放里边炒匀。可以出锅了。

11鱼头豆腐汤

鱼头~洗干净~热锅~放油~生姜~出味道后放鱼头(记得要切啊，别一个大鱼头就扔下去)。

炒一会然后放水熬汤~等鱼的味道出来了，再把豆腐切好了放下去~芹菜记得最后放~不然肥黄掉的。等汤都素白色鸟~放盐巴味精~然后出锅~要点时间就素咯~

12蒸鲫鱼

鲫鱼清理好（买鱼的时候叫卖鱼的杀好，自己拿回来洗一下就OK），鱼身上划几刀，摸上盐巴。一个小碗，里面放一点味精，酱油，胡椒粉，搅拌均匀淋在鱼身上。切一块姜，拍一根葱白，放在鱼身上。锅里放水，把鱼放在锅里蒸，十分钟就好，出锅时倒点芝麻油，动筷子开吃。

13酸菜鱼

原料：那种五毛角一袋的最普通的酸菜、蒜、姜、花椒、干辣椒若干、菜场买的那种浆好的鱼片。

准备：把蒜随便剥两片，尾巴的地方拿刀切了，用刀背使劲拍，不用剥，皮就自动下来了。姜随便切片，酸菜随便切切。

做法：把油烧热，放入蒜、姜、花椒、干辣椒等原料大火煸1分钟，倒入酸菜，煸炒3分钟左右，放一点点酱油和糖及鸡精（口味自便），倒入开水漫过酸菜就行，大概也就2分钟左右吧，烧开后捞出酸菜放在碗里，在汤水中下鱼片，水开就关火，把汤和鱼片倒入碗中。如果追求美观，可以再在锅中倒上油，烧开，浇在做好的成品上，搞定～绝对在十分钟内。由于酸菜已经很咸了，所以不需要放盐。

14酸汤肥牛

原料：熟咸鸭蛋和皮蛋各一个、金针菇、超市购买的切片肥牛。

准备：将咸鸭蛋和皮蛋剥开切的很碎（2分钟差不多吧），金针菇洗干净。

做法：把水烧开，放入切碎的咸鸭蛋和皮蛋（介个时候，很神奇的事情就发生类，清水变成了浓浓白白的高汤，而且还很鱼，不要问我为神马，我也不知道），放入金针菇，放盐、糖、鸡精、白醋若干，口味自便，最后放入肥牛，水烧开后装盘。搞定～十分钟也绝对没有～

15电饭煲炒鸡翅

先放油（不用太多），按到煮饭键预热一下，差不多了就放鸡翅，炒得半熟，放一点糖。途中用筷子翻一下，受热均匀也不焦嘛~

大概10来分钟就好了。

16酒香豆苗

豆苗很容易去根~洗净控干水分。一开始就是素炒——豌豆苗放入油锅加适量盐、糖翻炒。主要就是出锅前烹入一勺半勺白酒，白酒要在出锅前喷，一般选择味道比较浓郁的酒。

17黑胡椒牛柳

这个菜很下饭而且很容易。牛肉切片稍微腌一下入味。洋葱辣椒切片。原料就是黑胡椒粉了。先把牛柳炒到变色加点酱油盐，放洋葱辣椒片和黑胡椒粉翻炒2分钟左右出锅。不怕辣的多放些，美味的很。

18蒜末蒸丝瓜

蒸东西一般都很清淡，却都少不了蒜，比如蒜茸粉丝蒸扇贝。

把丝瓜皮刮干净——用刮的更好，如果你懒就削皮。切成一个个轱辘样子平放盘里。上面铺满蒜末，姜末，辣椒末，只是蒜也ok。上锅蒸十分钟左右就行了，过火了颜色不好看，口感差不多。

19可乐鸡翅

周末买一斤鸡翅中，先过一遍开水煮两分钟，洗干净血沫和脏东西，然后加生抽，老抽，盐，味精，或加可乐一罐，或加啤酒一罐，煮15分钟，用饭盒装起。用盐水泡西兰花或菜花半小时，再用清水冲洗干净，撒点盐。

每天煮饭，水开的时候，放要吃的鸡翅在饭上，还有蔬菜，饭熟了，鸡翅和菜都可以吃。

20白萝卜

白萝卜切片，油锅炒萝卜，加开水煮，多煮一会。出锅前，加盐，味精，胡椒粉，最后加香菜，加点醋。秋冬吃，对身体好，还便宜方便。

21鱿鱼炒芹菜

将买回来的生鱿鱼，用水卤熟。将切好的芹菜段，姜葱蒜用油煎炒下，起锅。烧好锅，下油，将滴干水的鱿鱼倒进去，翻炒后，到芹菜放进去炒一起炒，调好味就可以起锅了。so easy！

22香菇焖鸡

买回一只鸡（让别人帮斩好，原因懒）回来洗干净，放到锅里，放进洗好的香菇、油盐酱油酒、姜、八角，腌十分钟，放进两碗水，大火烧开后文火焖20分钟，就是一锅香喷喷了（貌似超时了），不过动手时间就几分钟……

小菜：时间到起锅，用锅里的鸡汁来炒菜心，除了油，什么材料都别加了，真是好鲜。

23爆炒香菇

香菇、鸡腿菇、杏鲍菇、平菇、草菇，任何想得到的菇都可以选。切片！硬的菇口感比较好。配料需要盐、酱油、蒜、芹菜粒、辣椒丝、还有黑胡椒。

首先下点油，倒菇，翻炒后会出水，把菇捞起，此时已差不多熟。然后把前一锅的水倒掉，从新起锅下油下蒜、芹菜粒、辣椒丝爆炒，把菇倒入翻炒，加盐调味。最后要熄火前淋酱油、撒黑胡椒、装盘~非常简单、超级好吃、美味又营养！

24蘑菇炒鸡丁

鸡脯肉切丁，蘑菇洗净切好，可以切点辣椒。爆炒几分钟就好了~很好吃哦~

还有烤鸡翅，其实很快，如果有烤箱的话~开水里煮三分钟去血沫，捞出来刷酱，扔烤箱十五分钟，这个十五分钟足够再做一个菜的了，很划算哦~

25糖醋土豆片

土豆切片（切片还是挺容易的），锅里多倒些油（油多是关键哦），土豆片下锅不停的翻炒，炒到土豆片粘粘糊糊的，放醋、盐和白糖搅拌均匀了就可以出锅了，很下饭的。

26西兰花蘑菇炒虾仁

三种材料洗干净，把西兰花掰碎，蘑菇切片。油烧热，先炒蘑菇，炒到出汁，再把虾和西兰花放进去一起炒。加一点盐，一点鸡精，起锅。

27盐水鸡胗

半斤左右的鸡胗，加盐料酒和姜片入冷水锅，煮开7到8分钟。这期间切很多的葱丝和几个青辣椒。爱省事也可以用元葱代替呀，少许蒜末和香菜。捞出来洗掉浮沫切厚片，基本上一个鸡胗大的切三四刀，小的一两刀，半斤没几个的。

烧油，放干辣椒段炸香脆，趁热把所有的鸡胗片，葱丝和辣椒丝，蒜末香菜神马的都扔里爆一下味道。加点少许调味的酱油醋白糖就可以吃了！

28洋葱炒牛肉丝

买牛肉时请肉铺师傅加工成牛肉丝（本人没什么刀工，切不细又费时间）350g左右。一个洋葱剥皮后切成洋葱丝。油锅热后加姜丝，牛肉丝炒到半熟（1分钟左右），加入洋葱丝，再翻炒个1分钟，加入少量的糖和生抽 （口味重的朋友可以加五香粉或干辣椒），再翻炒个一分钟就可装盘。

真的是又美味又营养。洋葱炒得生生的，吃上去又甜又脆，牛肉嫩嫩的。盛一碗白饭，倒扣在盘子里，淋上汤汁和牛肉洋葱丝，就是一份好看又好吃的盖浇饭。

29排骨蒸蛋

用酱油、盐、五香粉、料酒和糖把小肋排拌匀，放入盘中，打一个鸡蛋在上面。然后放入锅中蒸8分钟左右。排骨和蛋吃起来都很香嫩。

30雪菜肉末

现成的肉末用生抽和盐拌好，下油炒。肉变色后放袋装雪菜，炒香了就差不多了。其他调料可放可不放，有时间的话切点葱，放点干辣椒碎。

31虾米蒸豆腐

豆腐切块，上面撒上虾米，煮饭时一起放电饭煲，饭好虾米香也飘出来了，放点酱油，好吃。

32伪蟹黄豆腐

之所以叫伪，是因为正宗的应该拿真正的蟹肉蟹黄来做，但是我们的口号是简单方便，所以咸鸭蛋黄一个代替~中小火给油加热，煮熟的咸鸭蛋剥出黄一个扔锅里，拿铲子铲碎不停翻炒，看见泡泡冒的很多很大的时候(大约1、2分钟)加水和一盒内酯豆腐咕嘟着，把咸蛋白拿刀切碎。东西都是熟的，锅开个三五分钟就可以了，把蛋白扔锅里，少许勾个芡，高兴的话可以放些香菜碎和黑胡椒粉。

33蒜蓉粉丝蒸白菜

就是蒸娃娃菜的日常改良版，娃娃菜不便宜，而且本身他也就是白菜嘛。一小扎粉丝泡软，五六瓣蒜切沫，锅里热油，把蒜沫放进去。

然后在之前放蒜末的碗里倒小半碗水，生抽（这个我觉得厨邦的最好），糖（可以多放点），少许盐味精，放点海米，再加点香油，等蒜油爆香后倒入碗里，拌匀。粉丝铺盘子里，最好切成小段，要不然吃起来麻烦，然后浇上面的汁。把白菜（帮不要太多了）切成2厘米左右小段，铺粉丝上，上火蒸十分钟，搞定！

34蚝油豆腐

食材：豆腐1块、青椒1个、红椒1个、油适量、盐适量、老抽适量、蚝油适量。

做法：1)准备好材料2)豆腐切成均匀小块3)青红椒洗净去蒂切成小粒4)坐锅热油，倒入青红椒粒煸炒出香味，盛出待用5)留少许底油，倒入豆腐块6)加适量冷水7)慢火煎制豆腐八分熟8)倒入适量蚝油，老抽翻拌，使豆腐均匀上色9)最后，倒入青红椒粒翻拌一下就可以出锅了

35剁椒土豆片

食材：土豆300g、 剁椒适量、盐适量、葱适量、胡椒粉适量、猪油适量

做法：1)土豆一个，洗净去皮。2)用工具切成片。（直接切水里了）3)控干水份。4)锅里下猪油烧热，下土豆片翻炒。5)加一勺剁椒。6)加适量的盐炒匀。7)下少许水略煮后起锅撒香葱。

36蒜蓉南瓜

食材：南瓜400g、蒜末15克、盐8克、水60克、色拉油15克、葱花3克

做法：1)南瓜去皮，切成小方块。

2)半个蒜头的蒜瓣儿拍碎，去皮，切成末儿。3)锅里烧热油，小火将蒜末炒香，别炒过了炒糊了。4)锅内倒入南瓜翻炒。5)南瓜水分含的少，继续翻炒至断生就下盐。6)盐分炒匀后，加入清水适量焖一会儿至南瓜软烂， 装盘的时候撒上葱花即可。

37水蒸蛋

食材：鸡蛋1个、温水60g、猪油1勺、盐2g、葱10g、生抽1勺

做法：1)鸡蛋+少许盐打散2)加入适量清水拌均匀3)加入适量清加入快溶化的猪油拌均水拌均匀4)所有材料搅均匀后倒入蒸碗里5)把蒸碗放入蒸蛋器中，插电开始蒸6)6分钟左右蒸好，取出7)把葱切碎+少许生抽调下8)调料倒入蒸好的蛋上即可。

38醋溜白菜

食材：白菜500g、青红椒2个、花椒适量、陈醋2勺、生抽1勺、糖1小勺、水淀粉1勺、葱适量八角、适量姜、适量蒜适量。

做法：1)白菜帮切丝，青红椒切丝，葱姜蒜切好备用2)热锅入油，花椒八角爆香3)放入辣椒，葱姜蒜爆香4)放入白菜帮，翻炒至半熟。依次放入盐，陈醋，生抽，糖调味5)翻炒均匀后加入白菜叶，继续翻炒至菜叶变软。6)加入薄芡，翻炒均匀即可出锅。

39翡翠彩蔬卷

食材：大白菜3片、菠菜30g、红萝卜50g、彩椒50g、盐1勺、鲍汁1茶勺、糖适量、水淀粉1勺。

做法：1)彩椒，红萝卜切丝2)白菜和菠菜飞水3)将蔬菜丝码在白菜叶上4)卷成卷5)切成段6)锅中放少许水，加入盐，鲍汁（蚝油），水淀粉，煮至汤汁粘稠7)浇在彩蔬卷上即可。

40麻仁卤香菇

食材：香菇10朵、熟白芝麻适量、油适量、甜面酱适量、高汤精适量

做法：1)香菇去蒂洗净挤净水份。2)锅中放少许油，入香菇略炒盛出。3)锅中放油，入甜面酱炒香。4)加入香菇翻炒。5)加入适量水、少许高汤精大火煮开。6)汤汁收尽时撒白芝麻翻匀出锅。

41小炒牛肉片

食材：卤牛肉100g、蒜薹50g、红尖椒20g、小红辣椒20g、蒜适量、细盐适量、鸡精适量。

做法：1)牛肉切片，蒜苔、尖椒切段，蒜切片，小红辣椒切小段；2)锅烧热，放少许油，油热后放入蒜片和小红辣椒；3)蒜片和辣椒炒香后放入牛肉片；4)翻炒至牛肉片变色，放入蒜苔和尖椒；5)继续炒至蒜苔熟透，放入适量盐；6)加少许鸡精提味，翻炒均匀即可。

42茄汁鲜藕片

食材：鲜藕200g、西红柿80g、姜适量、葱适量、食油1勺、盐适量

做法：1)准备好莲藕、西红柿、生姜、香葱。2)鲜藕去皮、洗净、切片；西红柿洗净，切桔瓣，撕去皮；姜切末；葱切粒。3)锅烧热，加茶匙油，爆香姜末，倒入西红柿翻炒成泥状。4)倒入藕片，点一丁点水，用锅铲将藕片磨出浆来。5)汤汁粘稠，加盐、胡椒翻炒均匀；调味即可装入盘中。

43蒜苗辣炒酱香干

食材：豆干6块、蒜苗30g、蒜20g、小红辣椒2个、黄豆酱1大勺、生抽1小勺、糖适量、辣椒酱适量。

做法：1)豆干切条、蒜苗切段、蒜切片、小红辣椒切碎；2)锅中加适量油，大火加热至五成热，倒入香干；3)调成小火，煎至想干白色部分出现金黄色小气泡，盛出待用；4)锅中再加入适量油，加热至五成热，转小火，加入黄豆酱；5)再放入蒜片和小红辣椒碎；6)小火煸炒至油色发红、香味冒出，加入煎过的香干；7)转大火，加入生抽和少许白糖，翻炒均匀；8)最后倒入蒜苗，迅速翻炒几下即可。

44皮蛋拌豆腐

食材：内酯豆腐1盒、皮蛋1个、红柿子椒适量、姜适量、葱适量、香油适量、醋适量

做法：1)内酯豆腐去盒，用刀切几下。2)红椒，姜，葱切粒。3)倒入适量醋，香油，搅拌均匀即可。4)皮蛋切小丁。5)将皮蛋倒在豆腐上。6)将料汁倒在皮蛋上即可。

45剁椒炒蛋

食材：鸡蛋2个、黄酒适量、油适量、盐适量、剁椒适量

做法：1)将鸡蛋加入一小勺黄酒，两勺水，搅拌均匀。2)准备两大勺剁椒。3)锅底放油，将鸡蛋中火煎熟，铲成小块后盛出。4)锅底放少许油，将剁椒煸炒出香味。5)将炒好的鸡蛋倒入，快速翻炒至鸡蛋变散，撒入一点点盐即可。

46红烩菜花

食材：花菜1颗、西红柿2个、葱少许、姜少许、番茄酱2大勺、糖少许、盐少许、食用油适量。

做法：1)西红柿去皮，切成块。2)花菜洗净掰成小朵，在沸水中焯至8成熟，捞起备用。3)锅烧热放油，下葱姜末爆香。4)放入西红柿块吵至浓稠。5)倒入番茄酱。6)下花菜翻炒。7)待花菜熟透加少许糖，盐调味即可

文/雾满拦江

01

我的朋友李良成，肯吃苦，心善，性格和谐，经常帮助人。

良成在乡下有个远亲，家境不是太好，良成把亲戚刚上小学的孩子接过来，资助孩子上学。孩子也很努力，每天学习到很晚。担心孩子太累，良成还经常劝孩子早点休息。

前些日子，老师打电话让良成过去，问了些很奇怪的问题，眼神很怪异，有点吞吞吐吐欲言又止的意思。

良成心粗，没有多想。

过两天良成替孩子检查作业，无意中看到孩子的一篇作文，顿时呆住了。

作文中有几句话，大概意思是：……这个社会，为什么如此不公？为什么有些人一天到晚什么也不干，却吃香的喝辣的？比如我大舅李良成，他一家人每天除了看电视，就是逛街购物，却总有花不完的钱？有钱人就是好，想买什么就买什么……

良成当时心里激堵，他很想把孩子揪过来，对着孩子的耳朵大吼一句：日你娘啊死孩子，什么叫你大舅一家一天到晚什么也不干？一天到晚什么也不干的是你爹妈！正因为你爹妈一天到晚什么也不干，才把日子混成这样！你大舅怕耽误了你都快累成狗，你居然看不到……

终于明白了老师的眼神为什么那么奇怪。

良成终不可能对孩子说句什么，怕伤到孩子，他跟我聊起这事，我也呆住了。

我想不到的是，这种畸形的心态，不知何以悄然侵袭了孩子的心灵。

02

在深圳时，我就深切体验到人心的偏激。有次出门，见两个保安聊天，就听一个保安说：看咱们小区，开什么好车的都有，全他妈的为富不仁！

开好车跟为富不仁，这之间一点逻辑关系也没有，不知道这个保安怎么把二者挂联起来的。还没等我理清他的逻辑沿递，就听另一个保安说：就是，穷的穷死，富的富死，太他妈不公道了。我现在就盼来一场运动，到时候我第一个报名，不打死这些为富不仁的有钱人，我管他们叫爹！

后面说话的保安，脸上的肌肉扭曲着，年轻的眼睛透射着我无法理解的仇恨。而这种仇恨，完全是非逻辑的，虚构在扭曲与臆想的基础之上。

03

另一件事是，我有个朋友，他儿子很有出息，爹妈没怎么管，孩子自己报考海外名校并录取。朋友激动的红光满面，把熟人全都叫来，大吃庆祝。正在亢奋之余，席间有个多年老友，突然冷冰冰扔出一句：国外的学校，根本不看考分，给钱就让上，有钱人就是好！想去哪上学就去哪儿上学。

朋友被堵得慌，气恼的辨解说：你说的那是野鸡大学，我儿子这可是名校，名校招录更严……我儿子可是全额奖学金啊！

对方扔回来一句：都一样，给钱就让上。

上你妈……朋友气得想要打人。但知道自己儿子表现太好，已经引起公愤，能做的就是立即起身买单走人，多年的老交情，到此为止了。

04

上面说的这几件事，有个共同特点，都是臆造仇恨，甚至不惜修改事实。

李良成并非土豪，真的是每天累成狗。自打他把亲戚的孩子接来，等于多判了自己几年的苦役。万万没想到孩子根本不领情，之所以硬说他“一天到晚什么也不干”，只是为了人为制造不公的借口，为自己心里的愤怒建立依据。现在李良成拿这孩子的教育，束手无策，已经接来了不能再送回去，可如何告诉孩子这种观念是扭曲的？恐怕不是件容易的事儿，弄不好倒起反效果。

深圳那家小区，有多少挥金如土为富不仁的坏土豪我不清楚，但我认识的几个，都是睡得比狗都晚，累得跟驴一样。其中有个老板为了接单，被客户灌到胃吐血。还有个胖土豪在最低谷的时候，被债主追杀，慌不择路，两米多高的围墙，他竟然嗖的一下就跳过去了……

如果他们知道有人如此痛恨他们，他们一定会大哭起来。

最后那个儿子上海外名校的朋友，这事儿还真是错在他，你儿子太有出息，就意味着对别人家孩子的无端羞辱。自己关起门，和几个亲密的朋友庆祝一下就是了，非要昭告天下，别人心里悒郁悲愤，当然要修理你。

只是这个修理的理由，无视事实，太过于扭曲。

05

去年回深圳时，看望几个当年的朋友。其中有一个，是当年照顾过我的姐姐。当年她研究生毕业，直接进了省级政府机关，但男友去深圳打拼，引发她热血沸腾，就毅然辞职而去，想上演一幕深圳爱情故事。

万万没想到，她去了深圳，男友却因为一连串失意，最终无法立足，回到三线小城市，让家人走关系弄了个事业编。而她却留在深圳，于谷底起步最终风生水起，成为了有名的女企业家。

上次见面，她跟我说起个北方煤老板的事情。

她说，媒体总是称煤老板煤老板，这个贬义的称呼，带给人一种强烈的感觉，这些煤老板就是些没有底蕴的暴发户，除了用钱砸人，欺良霸善，良知良心一概没有。她当时也是这样认为，见到那位煤老板时，也是这种感觉。

但是感觉根本靠不住，聊过几次她就发现，在那位煤老板粗鄙的伪饰下，藏着一个洞知世象人心的心理学大师。煤老板的包里，上面是几本三点式女人的低俗杂志，下面藏着英文原版的心理学专著，看到这些书她才恍然大悟：是了，这位满口粗话的煤老板，管着几万号人，没点内功底子怎么可能？他之所以表现粗鄙，一来是他的环境中有些人只吃这套，二来是社会公认他们没文化，他为什么非要跟所有人抬杠？

这位姐姐当时深有感触的说：人呐，不怕不努力，不努力也是人生的权利，凭什么非要努力？做个平庸之辈又招谁惹谁了？怕就怕自己不努力，还扭曲臆造，无端贬低别人的付出。

这个世界不欠你的，也不欠任何人！

你只看到了煤老板一掷千金，认为他们钻了政策的空子，却没看到他们为完成一个挖煤的系统工程，必须要上得讲堂下得井矿，指挥得了千军万马做得了地痞流氓。你只看到了别人的小蛮腰，没看到美女日夜挥汗在健身房。你只看到了别人逛街购物心神气爽，没看到人家辛苦劳累打拼奔忙。

不努力不是错，不努力偏又愤世嫉俗，于是脑子就日渐扭曲。有成就的人，或是运气好，或是人品劣，不是阿谀奉承，就是为富不仁，天底下只有你最善良。所有人全都欠你的，所有人都不该享受他们的生活，必须要接受你的正义审判。

嫉恨别人的努力所获，就刻意的无视别人的付出，给自己的不努力找借口，多少也算人之常情——但刻意欺骗自己，把自己臆想成不公正的牺牲品，从此让自己生活在悲愤的心态中，这就是折磨自己了。

别那么悲愤，这个世界真的不欠任何人。每个经济地位居于你之上的人，都有比你更惨淡的付出。他们没抢走你任何东西，你的所获，只与你的智慧付出成正比，真的不是别人的错

著名教师章闻，教学方法灵活多样，曾自编一副包含十个知识点的对联给学生，并让学生自己翻阅工具书或上网查找对联所涉及的内容。不仅大大地丰富了学生的知识库存、拓宽了学习视野，还使学生养成勤于查阅、自主学习的好习惯。其对联是：

读三苏、诵三曹、研三袁、探三玄，志求三乐；
温四史、展四库、惜四孟、度四美，心美四君。

此联一气呵成，读来朗朗上口，而且妙在涵盖了或是文学、或是历史、或是古代汉语，共十个知识点。虽然不深奥难懂，但必须知道这十点知识，才能更好地理解其意蕴。下面试简略述之。

三苏：指北宋文学家苏洵 (亦称“老苏”)与其子苏轼 (亦称“大苏”)、苏辙(亦称“小苏”)三人。其中苏轼的成就最高，在诗、词、文各方面都有重要地位。苏洵、苏辙长于书策散文。三人皆人“唐宋八大家”之列。

三曹：指汉魏间曹操与其子曹丕、曹植。他们因政治上的地位和文学上的成就，在当时的文坛上很有影响，所以后人合称为“三曹”。

三袁：明代袁宗道、袁宏道、袁中道三兄弟的并称。他们都是“公安派”代表作家。《明史·袁宏道传》：“袁宏道，字中郎，公安人。与兄宗道、弟中道并有才名，世称三袁。”

三玄：《老子》、《庄子》、《周易》三书的合称。《颜氏家训·勉学》说：“《庄》《老》《周易》，总为三玄。”魏晋玄学以老、庄糅合儒家经义，把此三书作为玄学的经典。

三乐：三种乐事。《孟子·尽心上》：“父母俱存，兄弟无故，一乐也；仰无愧于天，俯不怍于地，二乐也；得天下英才而教育之，三乐也。”

四史：《史记》、《汉书》、《后汉书》、《三国志》四部史书的合称。因此四部书列在二十四史的前四部，也称“前四史”。

四库：《四库全书》的简称。此书由清乾隆年间大学士纪昀主持编修，共收书三千五百零三种，七万九千三百三十卷，分为经、史、子、集四部，共称为“四库”。

四孟：夏历四季第一个月的总称。即孟春正月，孟夏四月，孟秋七月，孟冬十月。例如：《汉书·刘向传》：“日月薄蚀，山陵沦亡，辰星出于四孟。”

四美：四种美好的事物。此处指良辰、美景、赏心、乐事。王勃《滕王阁序》：“四美具，二难并。”

四君：指战国时齐国的孟尝君、赵国的平原君、楚国的春申君、魏国的信陵君四人。也称为“战国四公子”。

一副对联，涉及到文学常识、文化常识等十个知识点，如果很好地记诵、理解，实在有一石多鸟的功效。

来源：国学精粹与生活艺术

1 私房钱藏在哪不会被老婆发现？
神回复：直接捐给红十字会吧，别说是你老婆了，全世界都找不到。。。

2 中国耗时最长的工程是什么？
神回复：希望工程。只有开始，没有结束。

3 CCTV记者当街采访一农民工 ：你对今年新政反腐要动真格的怎么看？
农民工回复： 你的意思是说往年都是闹着玩的吗？！

4 今天看到朋友个性签名：need just Word，Word has Word。不懂，于是谦虚请教。
神回复：你的就是我的，我的还是我的

5 曾听到一个说法：“和妹子相处，要点就是： 若她涉世未深，就带她看尽人间繁华； 若她心已沧桑，就带她坐旋转木马。”
神回复：和男人相处，要点就是：若他情窦初开，你就宽衣解带；若他阅人无数，你就灶边炉台...

6 问：用一句话证明你看过四大名著。
神回复：军师救我，妹妹救我，哥哥救我，悟空救我。

7 问：＂用一句话让非诚勿扰24位女嘉宾全部灭灯。＂
神回复：“我希望找一个处女……” 话音未落，灯灭人离，一个“座”字活生生被咽进了肚子里。

8 老婆逛街看到一个好可爱的小朋友。然后看看老公，叹了一口气。对老公说：以后要是生小孩长得像你就完了！
神回复：老公愣了一下，恶狠狠地瞪了老婆一眼："要是长得不像我，你就完了！！！"

9 问：一学生，成绩年年倒数第一，常与人打架，按领导要求老师想给学生好听一点的期末评语，怎么写啊？
神回复：该生成绩稳定，动手能力强。

10 发帖：《山木总裁因强奸门而辞职》
跟帖：“谁这么畜牲，连门都强奸！”

11 贴子：《佟大为妻子生下一女婴》
跟帖：“佟大是谁啊？这么厉害！”

12 为什么卫生巾广告都是倒蓝水呢，难道女人是蓝精灵？
神回复： 用红色的水容易引发跟日本的外交纠纷~~！！

13 问：好色能改吗？
神回复：东方不败原来也有这个毛病，但是后来他没有了。

14 问：你们女人大夏天的戴胸罩不热吗？
神回复：我们不带你们会热……

15 为什么生下的孩子要跟父亲一个姓？
神回复：因为取款机里吐出的钱归插卡人所有!

16 问：“为什么CCTV新闻放完了总是要播出他们在收拾稿子的片段?”
神回复：“为了告诉你，我们吹牛是打了草稿的＂

转自：360doc
一位家长在家长会上的发言，仔细看完，很感动，也很受用，如果你打开了这个帖子，就耐心的将它看完吧，会有收获的。

老师，各位朋友，大家好！
今天几位家长朋友一定是分别代表不同的层次，我大概是代表那些比较落后，但正在进步的孩子家长讲几句话，所以我的讲话的前半部分可能更像是检讨。
 
  我和孩子的妈妈都很关心孩子的学习，也付出很多，但这不是个愉快的过程。
 
  我是个教育工作者，有满脑子的教育理想、教育理论，所以开始我力图对孩子的学习不干预，抱定多观察，多鼓励，多引导的原则，坚持不在外边报班，相信自己的教育。结果，我看到孩子磨磨蹭蹭，经常大脑像断了线一样，长时间的愣神，作业常常耗到十到十一点。
 
  于是，终于放弃原先的理念，开始陪学、辅导，从那以后，家里就充斥了呵斥、不满和哭泣。
 
  我不能接受这样一个事实。做老师的都知道，不怕你笨，就怕你缺意志力，不怕你学不会，就怕你没有一个紧凑、自我管理的好习惯。失败的情绪容易转化为暴躁，黔驴技穷时我也打孩子，有时下手很重。每当打过孩子，尤其是下手比较狠的时候，心情坏到极点，看到孩子蜷缩在角落，十分无助，默默哭泣的时候，每到看到这个平时那么漂亮可爱的孩子，而他无论在体力和智力都远远不能跟我对抗，仅仅因为学习，就要承受心理和肉体的摧残，而这个他是自己的宝贝，自己的唯一，此时怜惜、悔恨、心疼，难以明说。直到现在，每当回想当年，看自己当年写的文章，还是感觉很对不起孩子，我的孩子也常看我的文章，他知道爸爸的后悔是真的。
 
  爸爸对得起他的就是爸爸的坚持，永不放弃的坚韧。
 
  比如在孩子小的时候，最需要打一个古典文化的底子的时候，我连续两年的寒暑假，哪里也不去，陪孩子背论语，背三字经，背千字文，他背我也背，当时没有看到什么效果，现在孩子再看电视时，特别爱看文化类节目，看到经典内容有一种亲切，有一种自豪，我知道，当年的功夫起了作用。去年带他和朋友的几个孩子一起去旅游，别的孩子爱去游乐场，我的孩子喜欢跟我欣赏名园，能安静的喝茶，默默的欣赏苏州评弹，去伍子胥死难的胥门，他有凭吊的忧伤。这些细微的变化，别人不可能注意到，每当此时，我都为孩子身上有了些文化的影子而欣慰，仿佛也是一种收获。
 
  孩子二年级时候，开始写作文，写作文特别吃力，一憋就是半天，过上半小时去看看，本子上也写不了一行字，怎么办呢？每到他有作文的作业，我都如临大敌地紧张。后来在写作文之前，我先给孩子聊，确定作文的素材，听他聊活动的经历，感兴趣的场景，往往绘声绘色，充满童趣，有时对某个细节的关注，出乎大人的预料，往往又让我欣喜快慰。我告诉孩子，你说的话就是很妙的一篇作文。结果，想不到的是，写出来还是干巴巴，寥寥几行，我意识到孩子的语言能力和书写能力，没有协调发展，说话的时候好歹有我的目光我的问话给他鼓励和引导，当他独立写作时，书写的速度赶不上语言的流动，等写到那里时，已经忘了刚才想的什么了。如果学校进行的是说作文，而不是写作文，他的作文一定是出色的，但是，我们怎么能改变学校的传统呢？后来实在没有办法，再给孩子聊的时候，我用铅笔悄悄的记录，由于匆匆记录，书写潦草，孩子看不懂，我再用正楷字重新誊写，写完读给孩子听的时候，孩子十分兴奋，根本就想不到，他能构思出这么好的文章。告诉孩子这就是你的作文，完全是自己的创造，一字不落的抄下来，交给老师一定会让老师满意的。如我所料想的一样，课堂作文评点时，破天荒的被老师在全班范读，直到放学回家孩子的兴奋劲都没有消退。这样坚持了一年，他的作文一直保持了很高的范读率，后来即使我不再干预，也没有明显的退步。

在遇到老师规定的题目，他感到无处下笔时，我会搬着我的手提电脑坐在他的旁边，约定他用钢笔在本子上写，我用键盘在电脑上写，然后互相交换阅读，看能否有启发。我的有几篇能拿得出去的散文就是在这种情况下写成的。
 
  我的孩子现在虽然在写作上比很多更优秀的孩子比并不见得有优势，但毕竟不再怕写作文，前几天在写一篇关于鲁迅的文章时，虽然只要求写六百字，他居然洋洋洒洒千余言，直到没有地方可写，成就感溢于言表，反复问：“爸爸，你觉得能比得上你的文章了吗？至少能跟你这么大的时候比了吧？”
 
  对孩子的写作的辅导，已经取得的效果，让我认识到，孩子未必是很差，他只是跟别人不同？可是我没有更多的时间教育，他也没有更多的时间接受适合他的教育，难道不是我们这个成人世界对不起他吗？
 
  在千万个不如意中，能使我稍感欣慰的是，我与孩子的交流没有太大的障碍，我们可以一起散步，他入睡前，如果我有时间，能坐在他的床边说会话，他甚至跟我们两口子一样有了喝茶的爱好，周末一家人，摆上功夫茶，漫不经心的闲聊也是我们交流的方式。
 
  虽然呵斥还是有，但更多的还是提醒，当说话不爱听的时候，我就写了放在他的书包边。放假时，写张小条提醒制定他学习和娱乐的计划；当跟同学、老师有冲突时，请他问问自己，为什么是我，怎么总是我？当他认为别人在践踏他的自尊的时候，我告诉他：“尊严，是自己用行动长期树立的，不是哭着叫着给别人要的”。当在玻璃板下的座右铭堆成堆，他已经熟视无睹时，我写信、我写文章，也会就听来的新闻，看到的报纸有意思的信息，彼此深度交换看法，有时他的见解也会高于我的认识，这样就能形成我对他欣赏的文章，我的博客上就有这样的篇目。孩子能看的进去我的文章，爸爸会写文章也算是他的一点小骄傲，这恐怕不是因为爸爸写得多好，也不是爸爸讲了多少道理，而是里面不仅有我对他的失望和无奈，也有孩子带给我的快乐以及我对他的真正的赏识。
 
  近来，我切实感觉到孩子真正需要的不是道理，很多事情，不是他不想去做，是他约束不了自己，不是不想做好，而是欠账太多，没有能力赶上，他需要的是具体的帮助。关于作业，我们从小就要求，注意整齐、洁净，要求多少年，他不洁净不整齐多少年，是因为听的时候知道，做的时候忘记；要求务必把老师指出的错误及时改正，又能做到几回呢？是因为其实要么课上没听懂，要么没有好好听，总之没有能力改，做了多少年无效的作业！于是这个学期我改变了策略，从每天的作业抓起。他的数学、物理作业，他做完后，我一定要重新做一遍，给他一一指正，什么地方应该加细节，什么地方应该完善步骤给他圈注出来；讲给他听，让他重做，重做的结果是，第二天的课堂讲评，他反应比别人快，经常获得代替老师给别人讲的机会，这对他又是巩固的机会，他也从这里收获快乐。半个学期以来，我几乎没有一天耽误，一直坚持着，即便是有非去不可的应酬，我也要让孩子把作业放到桌子上，先睡觉，我回去再批改，让他次日早起再订正。
 
  现在孩子有了些进步，我在意的不是名次的变化，而是他有了坚定的追求。
 
  地理、生物结业考试，我告诉他要考到B等，才能有升高中的机会，孩子想了一会说：“爸爸，我不能把目标定为B，那样有考到C的危险，把目标定为A，努上力，最坏也是个B”。作为孩子的爸爸，经过了这样的一些艰难历程，还有比听到这样的表述更高兴的吗？
 
  我急切地给杨老师发短信，表达我的喜悦。一直以来，我都非常真诚的感谢杨老师，是她一直在忍受、在鼓励、在不放弃他。于是我在饭桌上给孩子说：“你杨老师多好，不管你过去多差，多讨厌，多麻烦，都没有放弃过你。等你长大成人后，我不管你怎么想，反正，我跟你妈妈要跟杨老师保持联系，要成为好朋友”。没有想到，孩子立刻纠正我：“也要跟陈老师、常老师保持联系，他们都很好”。（班主任  www.banzhuren.cn）孩子说的对，老师们真的很好，他们几乎每天都跟我或者孩子的妈妈发短信，不是群发的那种，提醒作业，表扬他的一点点进步，孩子终于懂得感受了。都说十三四的孩子叛逆，欣慰的是这个时候的我的孩子内心已经知道感恩了。
 
  谁说我的教育没有收获，这可能也算是一种收获吧！
 
  最后，我还要跟各位朋友分享几个我的观点：
 
  一、接受我们的孩子的现在和将来，无论什么样的现在和将来，但你总要按最大的努力去教育他。
 
  不是优秀的父母就一定有优秀的孩子，就像平常的父母也一样可能有与众不同的孩子，要不这个人类社会也太不公平，这个社会的结构也太稳定；不是所有的好习惯都是父母给的，要不为什么同一对父母的孩子也可能有天壤之别，也不是所有的坏毛病都是因为父母教育不当，我的经历就是一个例证。老天爷给了你什么你就只能有什么，抱怨一生，你就痛苦一生。有遗传就会有变异，一切可能的现在都在上帝能够忍受的正常的范围内，我们只有接受，但，既然这是我们的孩子，我们把他带到这个世界，我们就只能最爱她（他），给他你能够给他的最好的教育。
 
二、也许可能是一种幸福，别相互折磨成痛苦。
 
  也许有这样两种情况都可能是幸福：如果你的孩子聪明、漂亮，有好习惯、善于自我控制，学习从不让你操心，老师夸你教子有方，你自己也觉得很有成就，你的确很幸福；但也可能有另外的情况，记得我读书的时候，我的同伴只能在本村读初中，全村只有我一人考到县里的中学，我的父亲骄傲死了，可是，只有我的妈妈感觉到了她可能的不幸福，当我每周背上煎饼要离开家的时候，她都那样的不舍，抚着我的背说，孩子你学习好，有出息，将来可是要在天边工作，妈见你的时候就少了。妈妈的这句话不幸一言成谶，妈妈去世的时候，我们没有在她的身边。这不是诅咒，这是一种可能。
 
  如果你的孩子没有这么优秀，你要教育，你反复教育，你要耳鬓厮磨，你跟孩子在一起的时间多，说的话多，我以为所有的天伦就在于在一起，这不是幸福么？孩子成人之后，彼此亲近的机会就少了，在他未成年的时候，比对别人多一点时间跟孩子在一起，也许就是幸福，千万别像我先前那样，让呵斥、和哭泣成为主流声音，把可能的幸福，变成彼此的折磨。世界上只有最亲近的人，能给最亲近的人伤害，而且长久。
 
三、每个孩子都不一样，我说的是各个方面；孩子做不到有时候不是态度，是能力。
 
  没有谁因为孩子身高比不上别人，天天打孩子，没有谁因为孩子跑不过刘翔，天天骂孩子，因为外表的差异看得见，我们承认，升学率也没与这些，学校不因为这个而歧视，但偏偏因为学习你咽不下这口气，你不肯放过你的孩子，你又何苦呢？看不见的差异也是存在的，要不我们怎么没成了爱因斯坦呢？为孩子的未来努力是应该的，别为孩子的未来太担心，大树可以参天，小草也能成绿。为什么会丢三落四？为什么这样磨蹭？为什么就是记不住？说了千万遍，打了好几场，他还是他，怎么就是不听呢？家长朋友们，很可能不是因为态度，就像学不会、长不高、跑不快一样他做不到，我们只有帮助他进行时间管理，和他一起进行学习生活规划，用表格、用小结帮他，而没有办法怪他。
 
  四、问题不要定性，解决事情；道理不要多讲，孩子需要具体帮助；不用空谈方法，一切技巧都在于做一个个具体的事情，做具体的题目的过程和积累中。
 
  这一点，之前我似乎已经说透。其实大家都知道孩子已经知道太多，并不是他不认可这些道理，只是他做不到，道理已经没有震撼和说服，只能转化为反感。其实他们需要具体的帮助，就像我前边做的那样。
 
  我特别想说一句，孩子们报的辅导班，有没有效，是不是要想想？我是觉得如果他在学校听不进去，他能在外边听进去么？而且，一周一次，间隔太长，内容自成体系，跟学校老师的内容不一致，得不到巩固，不如把每天的作业处理好，这跟老师的教学同步，而且互为巩固，一个大学生就可能做到。
 
  当然，没有任何一个方法适应所有的孩子，我的方法也是一样，况且，我也离成功远着呢？
 
  五、教育立竿见影是神话，我宁愿相信我的孩子大器晚成。
 
  对孩子的教育和帮助，我做好了进展缓慢的准备，做好了刚见好转就有反复的准备，做好了一直不见效的准备。没有办法，就是因为他是我的孩子。
 
  当父亲越久，当老师越久，越觉得教育我几乎没有入门，这根本就不是谦虚，真是这样。要不你说说哪一种教育是成功的，要不为什么经常有那种教育方式忽然大热，我们还没有学会，它就销声匿迹了呢？
 
  尽管我准备好了坚持，但我依然不知道什么时候见效，也许我努力的时候见不到效，也许某一时刻我没有准备的时候孩子忽然成长，既是他成长了，我也不能贪天之功，感觉是自己的成功，影响生命的因素有多少，谁能说得清？
 
  但，我要坚持。就像人的身高一样发育有早晚，说不定智商、情商也如此，我宁愿相信：我的孩子大器晚成。
 
  对老人，我们常说，树欲静而风不止，子欲养而亲不在，那是遗憾。
 
  对孩子，如果我轻言放弃，那么万一将来孩子的人生不如意，我会内疚和后悔，在他最需要的时候，我没有帮助他。
 
  教之道，贵以专。既做了人家的父亲，只有执着的对孩子，别无选择。

文/刘勇
我在前面的博文中提到“谋不谋，他人说了算”，这本不是一个什么问题，但在我们国家，特别是国企却是一个经常要面对的问题，这是因为什么呢？
我想主要有两方面的原因，首先与制度和文化有关系，在国企，“参与”是一个重要的手段，“齐抓共管”已成为一种管理方式被固化下来，所以国企会多、活动多。其实，这也反映出了另外一个问题，我们国人还是不太注重“自然法则”，或者说容易忽视一些常识性的东西。
这个问题，我们就不讨论了，我们来讨论第二个原因——人。我专门做了一些观察和分析，发现有两类人容易替人谋事：一是老板身边的红人，或者是老板的亲信，他们觉得有老板撑腰，自己就是老板的代言人，所以什么事都想管一管，什么人都想说一说。我把这类人称之为“装老大”。二是企业中“提不起来”的老人，他们在企业待的时间长了，觉得自己有资历、有经验，应该受到重视却没有受到重视，心里有些不平衡，平时自然喜欢对他人尤其是对新人指手画脚。我把这类人称之为“充前辈”。
我见过许多“装老大”和“充前辈”这样的人，他们在企业中并不受欢迎，甚至让人讨厌。他们得势的时候很牛很得意，一旦不得势，很快就会被大家边缘化，没有人再会把他们当回事。
所以，在这里奉劝大家不要装老大，也不要充前辈。这是没有职业素养的表现，真正的老大和前辈是不会轻易替他人谋事的，他们懂得如何让他人谋自己的事而不是谋别人的事，何况你既不是老大，也不是前辈。
第一，你不一定就行
我们经常会遇到做技术的，说人事制度需要改革，做生产的，指责市场推广方案有问题。不该由我们说的话，乱插一言；不该由我们定的事，乱拍一通。对他人的所作所为，指手画脚，就好像自己是这方面的专家或者是对方的上司一样。
实际上，你这样做是冒有很大的风险的，你不在其位，你就会有许多的情况不熟悉，而且还有许多相关的专业知识和政策等也不熟悉，特别是市场需求的变化更是瞬息万变，你掌握的情况可能有很大的局限性。
你自以为说的很好，可能从头到尾你都没有说到“点”上去，甚至离“题”八万里，所谓“隔行如隔山”，对他人还是谦虚一点好。
第二，他人也不一定不行
我们还经常会遇到这样的情况，当开会讨论某个“方案”的时候，很多人会对他人的方案横挑鼻子竖挑眼，可是要让对方提出一个更好的方案时，却又提不出来。结果，大家吵来吵去，除了留下一大堆问题外，几乎没有什么新的想法。
实际上，我们在他人负责的事务上并不一定比他人有更多的智慧，也就是说，尽管对方的“方案”存在一些问题，却有可能是一个现实可行的方案，或者说没有比这更好的方案了。
只要自己心里没有“谱”，就不要在他人面前哼“唱”，这很容易暴露你的无知和愚蠢，对他人还是多尊重一点好。
第三，你要坚持谋，你就是一个破坏者
你与同事之间就是平行关系，你并没有权力对他人指手画脚，如果你认为你有这个权力，那也是一种“虚”权力，或者是临时“借用”的权力，你要坚持使用这样的权力，只会打乱组织正常的权力结构，破坏组织的运行效率。
在我看来，你动不动就替人谋事，只会有两种结果：一是对方不把你放在眼里，你说你的，他做他的；二是大家怕得罪你（你有靠山，又是老人），于是大家消极怠工，让你自己出来忙活。
不管什么情况，你的所作所为都是自讨苦吃，多管闲事。在他人看来，你只是一个破坏者，而不是一个建设者。
转自：世界经理人

在发布“2015创业邦30岁以下创业白皮书”（以下简称“白皮书”）之前，先来思考一个问题：
  哪位大咖没有年轻过？
  在90后概念风行的今天，幸好我们讨论的是另一个话题：30岁是创业者正在经历的人生阶段，而30岁以前则象征着一段精力与能力相对平衡，理想主义 稍稍战胜现实色彩的青葱岁月。在报告中研究这样一个年龄层的创业者，不仅是为了体现他们的价值观特征，也是要将他们还原到创业的场景中，描述并总结它们的 创业状态。
  我们选择了55位在1985年（含）之后出生，曾经拿到主流机构风险投资或与投资机构深度接触过的创业者（其中87%的人宣布拿到了天使轮以上的风险投资），他们目前所操作的产品大多数已经打磨了超过一年时间，绝不是刚刚上路的创业“实习生”。
  你一定会好奇于他们在忙什么、在想什么，因为这是一群绝顶聪明的年轻人，海归比重极高，性格外放，言语犀利。如果这不够吸引人，还可以加上一句注 解：在当今这样一个选择极其丰富，几乎算是“任性”创业的时代，这群见过世面的年轻人也是最接近未来的一批人。不妨借他们的眼睛去寻找真正的趋势。
立志改变世界的一代

他们的熟度

你觉得自己最符合哪种描述

偶像与榜样

前瞻性和产品观

他们看时事

2015年30岁以下创业新贵一

2015年30岁以下创业新贵二

  来源：创业邦杂志